2017年大连个人五险一金缴费比例

2017-06-08相关报道

  五险包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面是小编整理的2017年大连个人五险一金缴费比例,欢迎大家参考!

  2017年大连个人五险一金缴费比例如下:

  1、基本养老保险:

  单位按企业缴费基数19%缴纳,职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳;

  2、基本医疗保险:

  单位按企业缴费基数的8%缴纳,职工个人按个人缴费基数的2%缴纳,职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险;

  3、失业保险:

  单位按企业缴费基数的2%缴纳,职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳;

  4、工伤保险:

  实行差别费率、浮动费率,单位一般缴纳0.5%—2.0%左右;

  5、生育保险:

  单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。

  6、公积金:

  老职工的住房公积金缴存比例为各10%,有条件的单位可以适当提高缴存比例,但最高不得超过单位、职工各15%。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。

2017年大连个人五险一金缴费比例

  拓展阅读:

  问:“五险一金”能够减免吗?

  答:按照法律有关规定,对于“五险一金”,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。“五险一金”按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,经管理中心审核并报管委会批准后可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。

  问:职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”?

  答:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳“五险一金”,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

  问:企业不按时足额缴纳“五险一金”时要承担什么风险?

  答:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,除责令限期缴纳外,可能按日加收千分之二的滞纳金,甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定,企业不交生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。


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