全国7省市调整最低工资 西藏两年未上调

2017-04-01相关报道

  核心内容:2015年全国有多少个城市已经上调最低工资标准?下面一起了解下。

  2015年,截至4月1日,已有北京、上海、天津、湖南、广东、海南、西藏等7个省(区、市)相继调整了月最低工资标准,调整幅度普遍在10%左右,较之去年,增幅有所降低。上海以劳动者月最低工资标准2020元位列全国首位,而黑龙江、西藏因连续两年未调整月最低工资标准,不符合要求。

  据悉,从4月1日起,上海劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元,位列全国最低工资标准首位。这已经是上海第22次提高最低工资标准。与此同时,广东月最低工资标准最高档调至1895元位列第二;天津月最低工资标准调至1850元位列第三;北京月最低工资标准从1560元调整至1720元位列第四。

  可以看到,几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上。其中,广西与其它地区相比,月最低工资标准最低,为830-1200元;而贵州、黑龙江两地月最低工资标准分为850-1030、850-1160。

  此外,值得注意的是,黑龙江、西藏已经连续两年未调整最低工资标准,不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。

  最低工资标准的指定是为了更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活。据全国总工会数据显示,最低工资标准调整直接或间接影响的劳动者约占从业人员的20%,而大多数的工作人员拿到的都应是高于最低标准的平均工资或者更多。

  最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

  《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。

  据了解,《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

  一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

  二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。

  三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。

  四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。

  五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

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