填写个人简历表格该注意哪些

时间:2023-03-16 15:44:28 赛赛 简历表格 我要投稿

填写个人简历表格该注意哪些

  光阴如水,我们很快就要开启找工作的生活,该为自己写一份简历了哦。那么优秀的简历都是怎么写的呢?以下是小编为大家整理的填写个人简历表格该注意哪些,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

填写个人简历表格该注意哪些

  简历标题

  简历标题先于简历内容出现在HR面前,是HR对你职业感的第一判断。如果你的简历标题是“简历”、“应聘”,这种最常见的简历标题,你坚定的抛给HR一个哲学问题:“我”是谁?一个好的简历标题,能更好的反映你的职业态度。职场上的简历标题通常都比较简单为“个人简历”。

  简历内容

  1、姓名

  必须写。这好象没什么疑问,你得让HR们知道你是谁,否则真让你面试,都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好,从没遇到过忘写名字的。当然,对于一个忘写名字的人,HR们是绝对不敢录用的,原因很简单,连自己的名字都能忘写,还有什么不敢忘的?

  2、学历、学位、专业

  一定要标明,这是HR们最关注的重点词之一。

  3、所获荣誉成就和自我评价

  这两项必填。当然如果没有获取什么荣誉的话就不要填了,且自己制作简历可以把这项给取消了,如果面试公司让填的简历上有这项就不填。自我评价,要填积极向上的。

  4、联系方式

  一定要有。没有联系方式,HR们就无法联系到你,怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了,因此,简历的联系方式以留个人手机号码为宜,并注意保持手机通话畅通,以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置,很多人喜欢放在前面,而HR建议可以放在后面,因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。

  5、政治面貌

  视情况而定,如果不是党员,一般就不要写了;如果是党员,在投递大国企、事业单位时,一定要注明,这些单位对是否是党员还是很看重的,因此在同等条件下,党员有绝对有优势,而投递外企或私企时,影响不大。

  6、性别

  最好写。在简历中不写性别的,女生居多,可能是怕被人知道了性别被歧视,但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的,即使你的名字很中性,在面试中也还是会暴露,如果用人单位会有性别歧视,最终获得工作的机会也比较小,因此,建议还是标明性别比较好。

  7、年龄

  无所谓,想写就写,不想写也没关系。一般来说,刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去,再说HR们又不是查户口的。

  8、身高体重

  视情况而定,一般没必要写,除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美,大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的,而且,对于一些身高体重不是非常标准的人来说,过早暴露一些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,求职者无法明确知道HR们的选择标准,因此简历中要尽量展示优点,排除干扰。当然,如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的,或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作,就一定要写明身高体重。

  除此之外,还有一些毕业生的简历上会写明身体状况,往往就两个字:良好,也不是很必要,目前大部分企业在与员工签订正式合同之前,都会组织员工进行一些常规性的体检,这部分内容也不需要在简历中体现。

  求职意向

  求职意向这一栏是很难写,原因有两个:一是应届毕业生没参加过工作,对工作没有有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念;二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是又没有明确的目的性,HR们不知道你到底能做些什么。

  求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择,解决这个问题,其实有两种方法,一是明确自己的目的,可以看看师兄师姐们都做什么工作,有个大概了解,然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会更有针对性,也更容易受HR的青睐。

  毕业生要记住,有理想有抱负是好事,但一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起的,因此,求职意向不要写的太大,尽量挑选一些基层岗位,一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位,会让HR认为你好高骛远。此外,HR们透露,很多大企业在招聘应届毕业生时,是很少看求职者求职意向的,在企业看来,毕业生的可塑性极强,一个毕业生被录用后,企业会对其进行入职培养,并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才,因此,对于毕业生的求职意向,一般不太关注。

  填写简历时应注意以下几点:

  一、简历要时常更新

  无论你是否在寻找新工作,都应定期更新自己的简历,包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到,所以应该每时每刻做好精心的准备,尽量将最完美的一面呈现给HR.

  时常更新简历是另一个好处就是,当主动寻找到合适职缺时,也可避免应徵前因匆忙填写简历,而将一些小而重要的成绩遗漏。

  二、使用普遍认知的措辞

  简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞,如职务名称等。这样做才能让HR更容易用系统搜索到你。

  三、认真填写自传

  简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分,你可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中,从不同的角度去呈现自己,使HR对你有全面的了解。

  自传部分往往也是HR会比较注重的,所以在填写的时候应注意文字风格要偏向正式,不能过於活泼。

  四、相关经验要重点突出

  在简历中突出自己产业经验,并附成功案例,会很有说服力。在填写时应针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中相关的工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。

  五、职业证书很重要

  证书不光能用来突显自己的专业度,很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才能上岗。因此,尽可能将证书的资讯填写完整,可以让HR增加对你的好感度。

  网上简历填写

  1、简历模板风格

  简历是个性的体现,但同样的,看简历的企业与人也各不相同,使用网站统一的简历模板,有呆板的嫌疑,但也是规矩的代表,无论什么样的求职者,都会得到某类人的认可,或某类人的批评,所以,用自己觉得最好的简历风格就行了,不用在意别人怎么说。

  2、多写几份不同的简历

  除非职业规划认准了一个方向,除目标职位外,其他职位一概不考虑,否则,要按自己不同的工作目标,准备几份不同的简历。

  例如,有的人工作中,既做过行政,也做过人事,简历写成行政人事在一起的,那么,这个简历应聘行政人事岗位是合适的,但单纯地应聘人事岗位时,招聘官可能会觉得此人的工作经历分散,人力资源专业性未必够,也可能就不给予面试机会。所以,要针对性地准备3份简历,除行政人事写在一起的外,要单独准备一份人事的,一份行政的。

  3、可使用网站提供的简历投递方式

  这样投递的简历,虽然有千人一面的不足,但不会被当成垃圾邮件清理,且很清楚邮件要应聘的岗位。自己投递简历也可以,但要注意邮件标题与求职信。另外,自己投递简历,一定要把简历内容附在邮件正文中,不要粘贴附件简历。附件简历,给忙碌的HR增加了工作量,也显得不尊重HR,附件简历一般不会被打开。

  4、经常刷新简历

  简历刷新以后,就能排在同类简历的前面,更容易被人力资源找到。因此,一定要定期刷新简历,据调查,人力资源一般会在上午九点半左右以及下午两点左右查询简历,这个时间段之前刷新简历,会有意想不到的结果。

  5、期望待遇

  在期望待遇一栏中,一定要填上自己的真实愿望,简历是自我表达的地方,不写真实愿望,找到工作自己也会不满意。但别指望网上能掉馅饼,会找到高薪,通常情况下,略低于岗位平均薪酬要求的简历,更容易得到面试机会。

  6、求职状态

  网上简历模板中,一般会要求求职者选择求职状态,求职状态一般分几种:

  1、我目前处于离职状态,可立即上岗

  2、我目前在职,正考虑换个新环境(如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右)

  3、我对现有工作还算满意,如有更好的工作机会,我也可以考虑(到岗时间另议)等

  最好写真实的状况,虽然已离职的求职者,会让那些急于招到适合人选的HR关注,但如果自己无法把握原单位的离职时间,还是不要冒险写成已离职,给自己造成不便。

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