做个有个性的求职者
腰背挺直、表情要严肃、态度要认真，从不插话就是一个成功的求职者了吗，成功是没 有固定的模式的，让招聘者了解你的真实个性，如果能应聘成功，说明公司认为你适合 他们的要求，那么你大可充满自信，如果不成功，也避免了事后双方的尴尬。
一位三资企业的人事科长直截了当地说："我们不喜欢模式化的面试技巧。我觉得，人的 个性应在面试中充分展现，千篇一律的面试技巧，我不敢苟同。如果有人在面试时自始 至终地微笑着注视我，我一定会后背发麻。"某民营企业的老板则实话实说："在面试中 要自信，有礼貌，这是求职人员应该知道的，最起码的要求素质，但自信，有机的表现 必须自然，而不应矫揉造作，例如，我们在招聘营销人员时就很喜欢既讲社交礼节又不 拘小节的人，因为这种人，随和而让人容易接近。
有一位北大的女研究生在一家国际知 名的大公司的面试中等待了5个小时，当招聘者最后一个把她叫进去，问她对公司的印象 时，她说好象是该公司有丰富的沙漠生活经验。她的具体回答是：“像贵公司这样的.大 公司肯定是将心比心的，我在等待面试的5个小时内，没有人告诉我休息，也没有人给我 一杯水，除了骆驼没人会认为这样的待遇是合理的。当她不报希望的回到学校时，她就 收到了被录用的讯息。
所以，求职人员应该把面试当作是用人双方相互了解的机会，而不是考虑，作为招聘人 员，应尽量把公司的真实形象传达给求职人员，求职人员也应当尽量将个人的真实情况 传达给用人单位。" 由此看来，求职者在求职过程中不卑不亢，充分展示自己的才华、 涵养、个性，显示自己的真情实感才是理智的最佳选择。
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