IT行业人才紧缺
IT行业人才紧缺
IT行业正遭受着最严重的人才干旱，同时，激烈的行业竞争，也对IT人才管理提出了极大挑战。为此，一些科技公司不惜以高薪、高福利以及配送期权等方式来吸引和保留人才，甚至屡屡上演挖竞争对手公司墙角的事件。但是，对大部分IT企业而言，人才管理还相当粗放。
国内知名的'人才管理与测评公司的总裁王朝晖表示，“国内对人才的应用与选拔都存在很多问题，对员工的管理停留在最初级的阶段，以为将员工管死了，就是管理，这种管理误区导，致它们往往留不住人才。”
★点评：中国人才管理虽然起步晚于西方国家，但发展速度极快，这也对IT企业的HR赋予了新的角色，他们需要具备更专业的人才管理技术才能满足企业的人才管理要求。
中关村要聚三万高端人才
中关村创新平台日前公布《中关村科学城发展规划（2011-2015）》，《规划》提出，未来5-10年，中关村自主创新示范区核心区的核心地带要建设科学城，并要在这一区域聚集3万名左右全球一流的高端人才。
《规划》提出了中关村科学城发展目标，要推动科技与产业融合、科技与金融融合、科技与文化融合，在“十二五”末实现“三个提升、四个一流”。力争用5-10年时间，把中关村科学城打造成为世界高端科技人才集聚、企业研发总部云集、高技术服务业发达、科技创新创业和国际科技交流活跃的现代科学新城，巩固提升在创新型国家建设中的龙头地位。到2015年，中关村科学城技工贸总收入超过1万亿元，年均增速保持在20%左右。
★点评：中关村是中国有名的高科技中心，此次的发展必定会让中国的高科技产业更进一个阶段。
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