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走进七色纺

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公司简介

七色纺商业连锁有限公司,简称七色纺,始创于1999年,是一家集研发、生产、仓储、销售为一体的内衣连锁企业。十余年来,七色纺专注于内衣连锁领域的开拓,秉承”品质内衣、平价如一“的服务理念,已成为国内首个、也是规模最大的“内衣超市”概念连锁企业。

目前,集团以成都为总部,在佛山、汕头、义乌、无锡设有四大生产基地,零售网点遍布四川省内及其周边省份200多个城镇,门店数量突破500家。公司拥有了一支有高素质、高效率和高度责任感的专业团队,经营业绩及直营店规模处于内衣连锁行业领先地位。

七色纺以“终端渠道连锁”这一业内独有的商业模式,整合国内各大内装品牌资源,以渠道推动销售,其“全家内装一站式购物”的消费模式属国内首创,在业内影响力广泛。

七色纺通过强大的采购渠道和整合手段,有效实现了丰富而完善的产品体系,产品涵盖文胸、家居服、内衣、小裤、袜子、综合等不同种类近万种款式。同时,七色纺启动自有品牌发展策略,旗下拥有“魔棉”、“SS”、“KK”、“平易良品”等自主品牌,充分实现和转化渠道优势下的产品品牌价值最大化。

七色纺坚持以客户价值为导向,以客户满意为己任,严把质量关,整合强势品牌资源,实行多品牌经营,打造品牌群体效应,独创内衣量贩经营的销售模式,持续满足市场需求,最终成就七色纺品牌。

十余年的发展画卷,七色纺人用自己一如既往的勤劳和责任心,成为了行业中成长最快的企业之一。

企业文化

[愿景]

成为中国内衣行业的领跑者

[使命]

为顾客提供高品质的平价内衣而奋斗

[企业精神]

彩虹精神

七色纺人的幸福来自于奉献和奋斗,不经历风雨哪能见彩虹?七色纺跨越式的发展来源于我们直面风雨、迎接挑战、超越自我的彩虹精神。

七彩绚丽的彩虹正是我们经过锤炼和洗礼的人格之美。

[核心价值观]

勤奋:伟大的企业都是以勤奋为基石。勤奋需要坚持,是一个持续自我超越的过程。让勤奋成为我们的习惯,成为我们血液中流淌的烙印。

诚信:诚者,天之道也。诚信,是我们的底线,也是我们职业道德的全部。诚信是至高无上的智慧,是无与伦比的仁爱,是无坚不摧的力量。

合作:人生是一个双赢的过程,学会合作是一种智慧。合作是我们做事的策略和纲领,是我们事半功倍的关键。

[三大基石]

简单:我们提倡象阿甘一样的人生态度,傻傻的学,呆呆的做,以事为中心,以结果为导向,多琢磨事,不琢磨人,团队关系简单高效 。

节俭:连锁经营的根本就是成本管控。我们要为顾客创造最具性价比的产品,就必须养成节俭的作风,一针一线,当思来之不易。

分享:我们要更强大,就要将好的经验分享给伙伴们,团队共同学习,建立畅通无阻的信息交流机制。

用人理念

我们的用人理念

品德:爱心、正直、包容、忠诚、信守承诺

态度:勤奋务实,用心精进,坚持不懈,勇于担当,乐于分享,简单高效

能力:持续学习,有效沟通,主动协作,坚定执行

我们的选拔标准

标准:人适其位,位适其人

我们的用人原则

我们坚持以德为先的原则,坚持公平与良性的竞争,为每一位员工提供广阔的职位发展平台和有竞争力的薪酬及福利,同时具备完善的个人发展与培训机会,使每位员工在富有挑战性的工作环境中不断地进步,帮助有梦想的人在这里实现自己的人生梦想!

人才发展

为了打造“激情成长的发展舞台”,让公司员工能够在七色纺蓝色的海洋中吸取更多的知识与养分,并且能够在七色纺金色舞台上收获成果展现自我,当你加入时,公司已为我们作好了职业道路上的培训与发展规划。

1、新伙伴入职后,公司将定期组织《新员工入职培训》,并将为每位员工提供《晋升前培训》、《在岗提升培训》及各类岗位晋升、专题培训、各部门的内训机制。

2、新员工入职后,直接上级主管或指定的老员工将会成为新员工最热忱的学习教练员,为各岗位员工提供专业知识及技能的辅导,帮助员工提升岗位技能并为员工学习及发展进行引 导。

3、员工的直接上级和部门负责人将会是员工职业生涯技能的培训师和教练师,应为员工的职业发展争取学习机会及提供发展的平台,适时作出正确的规划与指导,对下属的成长发展及公司的人才产出是每一位管理者的重要职责。各级管理人员在职业生涯发展时,公司要求在向上一级职位晋升时需要培养出本岗位接班人。

4、学习与发展的机会前人人平等。公司将为团队成员提供良好的职业晋升平台并按各层级实行不同的职业生涯规划管理。团队成员在完成相关培训或考核后即可进入职业晋升通道,符合条件者可晋升或职务轮换。公司为员工提供多方位综合发展平台,员工可根据自身发展意愿及技能在经营管理系统、职能管理系统及专业技能系统交叉发展。

5、员工本身应积极主动在工作中学习成长,虚心向上级和同事请教,积极接受相应的培训,在工作中训练各种综合能力,把握机会,将个人发展与公司发展相结合,在公司需要人才调配时服从公司的统一调配管理。

6、公司建立长效和完善的培训与晋升发展管理体系,团队成员可定期参加公司组织的各层级的内部竞聘与人才选拔,并由公司组织相应的培训,在管理岗位或相应岗位空缺时,经过培训和考核评估合格的人员即可进行职务晋升,并按相关制度给予薪资激励。

7、为持续开发员工潜能,创造团队成员的职业生涯的可持续发展,公司将定期组织各类竞赛活动、主题培训活动、参加各类外部资源培训、户外拓展等,以满足员工职业发展需求。

发展历程

1999年 四川都江堰创立第一家门店;

2002年 门店规模突破10家,连锁体系初步形成;

2006年 建立公司化管理框架,启动POS收银系统,迈出信息化的第一步;

2007年 门店规模突破30家,完成对成都、南充、遂宁、眉山、德阳的布局,荣获“第二届全国内衣峰会最佳内衣连锁奖”;

2008年 成为中国内衣连锁行业前三甲,并获得中国纺织品协会 “最佳内衣连锁奖”;

2009年 总部基地落成,重庆分公司、广州分公司成立;

2011年 全国加盟连锁正式启动;

2012年 公司总部落户孵化园,门店形象全面升级;

2013年 以成都为核心向全国辐射,实现全国化战略。