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走进东南汽车

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  • 行业:汽车/摩托车
  • 性质:私营/民营企业
  • 规模:1000人以上
  • 地区:福州市

公司简介

东南(福建)汽车工业有限公司成立于1995年11月,注册资本1.38亿美元,总投资2.27亿美元,坐落于福建省福州市,占地面积83.3万平方米,现有员工3500人,是一个由福建省汽车工业集团和台湾最大的汽车企业——裕隆企业集团所属的中华汽车公司合资组建的、迄今为止经国家正式批准成立的最大的海峡两岸合资汽车企业。2006年,三菱汽车正式入股东南汽车,宣告了东南汽车正式从闽台合作走向国际合作。同时,与戴姆勒-克莱斯勒集团的合作也稳步开展,顺应了国际车厂强强联合的发展趋势。

东南汽车已推出东南、三菱、克莱斯勒、道奇四大品牌,“东南V5菱致”、 “东南V6菱仕”“东南V3菱悦”、“东南得利卡”、“东南富利卡”、“东南菱帅”、“东南菱利”、 “三菱风迪斯”“三菱君阁”、“三菱戈蓝”、“三菱蓝瑟”、“三菱菱绅”、“克莱斯勒大捷龙”、“道奇凯领”等十四大系列车型。

“创新科技,以人为本”,发展的东南除了要依靠现有员工的群策群力,还需要新鲜血液注入,东南才会永葆青春,生机无限。为振兴我们共同的民族工业,我们诚邀各类人才的加盟,共同为我们的民族产业出一份力。

组织结构

企业文化

企业愿景

致力于产品魅力提升和品牌价值持续向上,成为中国汽车品牌的典范

产品魅力:是客户长期依存的理由,从造型、智能配备、产品品质、能耗、性价比等各个层面均可满足或引导客户未来需求的不断提升;

品牌价值:品牌价值将通过上述产品魅力,加上超预期服务以及企业由衷坚守的责任感共同打造形成;

企业使命

为顾客提供精彩的汽车移动生活,促进文明汽车社会的发展

文明: 在“汽车社会”中,能源、环境和交通的三大矛盾,以及衍生出的车与车、人与车之间的矛盾,将不断趋导“汽车社会”文明程度的不断发展。“汽车社会”的文明程度将体现在节约资源、保护环境、基于驾驶\乘坐\行人全方位的安全设计以及倡导交通秩序和文明驾驶这几大方面中;

企业核心价值观

诚信

诚信是社会和企业发展的基本秩序保障,是企业公民的基本责任。SEM“以诚为本、以信为标”,致力成为值得股东、合作方及员工信任、值得客户托付的企业公民;

人本

人本理念从客户需求、员工职业健康、职业生涯规划三个层面体现,包括:

a) 持续深入地研究、满足并引导客户日益提升的新需求

b) 确保生产安全、保障员工职业健康,为员工打造安全、可靠及健康的工作生产环境。

c) 培养支撑企业可持续发展的人才,重视与发掘员工内在潜能,完善员工职业生涯规划,以持续提升企业核心竞争能力。

创新

创新是要求我们与时俱进,敢于尝试,不畏惧失败的突破精神,不断提升产品魅力、服务能力和品牌价值。主要体现在管理创新与技术创新上。

a) 管理创新:以更为前瞻、科学的思维方式,积极探索及尝试前沿的管理模式与应用工具,表现为商业模式、运营管理、营销管理等,以及相匹配的应用工具的升级与创新。

b) 技术创新:在现有技术积累的基础上改进和优化,进而展开新能源、新材料、新技术、新工艺的研究和/或应用,开发更具魅力的汽车产品。

品质

品质是对品质专注与坚持是SEM发展至今的优良基础。基于TQM的品质内涵,继承和发扬SEM的品质观,对各项工作都应奉行“第一次就把事情做对”的思想,在工作中逐步建立并加强企业设定产品标准、工艺标准及管理标准的能力,并基于各标准展开工作,确保满足客户(内外部)的需求。

企业品牌SLOGAN

品致一生 缘启东南

:品质、品位、品牌;

:向上、极致,追求卓越的态度和要求标准;

东南汽车依托国际造车技术,秉承科技、环保、人本的设计理念,以追求卓越、至善无上的态度,致力于产品魅力的提升和品牌价值的持续向上,并将为顾客提供精彩的汽车移动生活作为东南汽车人一生的追求。

薪酬福利

激励性的薪资报酬

 

激励性的薪资成长机制:建立薪资与个人绩效表现紧密相联的制度,确保优秀员工可以获得更多的认可与薪资成长机会。

保障兼具激励的年终奖金制度:每年发放2个月基本工资的年终奖金,另依个人绩效不同加发相应的绩效奖金。

健全的福利

三节礼品(金):公司将于春节、端午节、中秋节发放礼金或礼品。

公司为员工投保养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金(即五险一金)。

享有国家规定的各类法定假期,如:生育照顾假、婚假、产假、哺乳假等。

提供独生子女奖励金。

对于在公司服务满十年以及满十年之后每满五年的员工,发放纪念奖杯和奖金。

公司设有医务室,配备专业的医生为同仁看诊,且每2年安排1次健康体检。

为生产车间的同仁免费提供制服及御寒大衣。

享有公司内部同仁优惠购车待遇。

为每位同仁提供生日礼券。

良好的工作生活环境

公司设有餐厅,提供健康且丰富之用餐选择,如自助餐区、面食区、员工福利社等。

提供免费集体宿舍,备有电视、空调、洗衣机、热水器、沙发等,同仁水电费用在一定额度上享有免费。

“职工之家”员工活动中心,设有健身房、乒乓球室、桌球室、影视厅、篮球场、阅览室、工会图书室及教室等设施。

多元化的交通服务,如上、下班往返福州-青口之交通车、出差公务车以及青口员工假日接送车。

人性化的制度

优于国家法律规定的年休假制度,并以半小时为计假单位,便于同仁用假。

设立专门的孕妇休息室,怀孕7个月以上女职工每天可任选时段于孕妇休息室内休息1小时。

每月20日为“员工家属开放日”,员工家属参观公司厂区,了解家人的工作环境。

婚丧补助、探病补助、提供主管对下属结婚赠礼补助。

员工急难互助计划,为急难的同仁提供及时必要的经济援助。

公司为全体员工投保高额团体意外险和附加意外医疗险,为出差的员工投保高额交通意外伤害险,由承运厂商为乘坐公司大巴车同仁投保座位险,由餐厅厂商为在公司餐厅就餐的同仁投保区域险。

成立膳食委员会及纪律仲裁委员会,加强内部监督机制,推动职工民主管理。

贴心服务

实施员工帮助计划(EAP),如开展理财、心理健康等热点问题讲座。

为员工个人提供机票订购服务、享受机票优惠折扣等。

员工可享受东南优惠资源,如餐饮、住宿等方面均可享有折扣优惠。

培训发展

多元化的学习与发展渠道

设有教育训练委员会,定期讨论公司年度训练计划及监督训练项目实施,确保同仁受训权益。

公司依员工的个人特点和公司需求为员工规划多样化的职业发展渠道,现场技术工人可转任为管理规划职。

每2年开展1次职业技能竞赛,为员工搭建学技能比技能的平台。

公司被授予“福建省企业高技能人才考核认定单位”,凡经公司考核认定之高技能人才均可获得相应国家职业资格证书。

依据公司职能针对主管及同仁开设「新进人员入职训练课程」、「个人能力发展」、「管理能力提升」、「岗位相关的专业课程」等多元化培训课程。同时,同仁还可从其它不同渠道学习,如公司时时更新电子版的学习资料及网络课程,其涵盖专业类、语言类、管理面、心理健康知识、政策法规等,同仁可选择自行下载学习。

根据国家要求,邀请专业课程机构办理特殊工种鉴定课程。

提供优秀同仁赴台/日研修的机会。

公司每年统一办理岗位轮调,提供更大的学习空间,满足个人学习兴趣。

新人导师制。每一位刚入职的新人,公司会为其安排一名导师在工作、生活等多方面进行指导。

人才理念