大学玩具设计专才成香饽饽
“今年的就业情况很乐观，到目前为止，我们玩具设计专业90%以上的学生已确定了就业意向。” 罗庆锦老师看好今年的就业形势。他表示，从近年学生就业情况来看，主要还是分为两大部分，一是传统的玩具行业，约占60%～70%;二是动漫业，约占30%～40%。“今年的情况很特别，不管是玩具企业，还是动漫企业，主动‘上门’寻求人才的现象比较普遍。比如说澄海、东莞的玩具企业，深圳、广州的动漫公司都会主动来到学校联系我们。而且很多都是老板、股东亲自前来面见学生，可见企业对原创、设计的重视程度是与日俱增。”
现状：今年学生就业火爆
对于学生和企业都较为关注的薪酬、待遇问题，罗老师表示较往年有所提高：“往年，刚毕业的学生，如果联系到成熟、成型的企业，包吃住的情况下，起薪一般有1500元以上。今年可能由于企业的重视程度，社会消费水平的提高等因素影响，比往年有所增加，一般能达到2000元以上。
玩具企业又主要看重毕业生哪方面的能力?罗老师透露，企业首先关注的当然是学生的品格操行，其次就是综合能力，这包括手绘能力和快速表达能力。因为在短短的不超过1小时的面试时间内，基本功考察是尤为关键的。“企业也会因应学生的特长，在工作安排上有所调整。比如说，手工能力好的学生配合衍生品的开发，如手办玩具;绘图能力好的就负责包装、平面以及周边的设计。”罗老师表示，广轻会根据企业的需求设置课程，注重实用型人才培养，首先是创意思维，其次是手绘能力，希望缩短用人单位要求与学生的差距。
谈到近年来玩具企业对玩具专才呈增长的需求，以及对未来玩具行业的发展，罗老师则表现得 “喜忧参半”。“喜的'是，不管是内外在的原因，玩具企业走自主研发的道路是必然的趋势，对专业人才的需求量也必然大增，学生就业门路广、选择多自然是老师们乐见的;忧的是，当众多企业都面向国内市场，大家都一哄而上做内销时，国内市场的承受力和消化力是否能应对?这样的盲目竞争很可能引发出品牌参差、价格混乱等不规范的市场竞争，不利行业发展，这是我们不愿见到的。”
困局：企业原创品牌意识不强
罗老师透露，目前设计界普遍反映的有两大问题，一是待遇偏低问题;二是企业原创品牌意识不强的问题。“待遇偏低，是中国设计界普遍存在的问题，不仅仅是玩具行业独有;而企业的原创意识不强是一个时期的问题，需要企业在长时间内积累认识。因为要从加工型企业一下子转型为原创型企业，这几乎是不太现实的，这要付出不菲的人力、物力和财力，而且还有不小的风险。”
“很多企业开发新品时，都希望设计时就要瞄准市场热销的产品，让产品有‘似曾相识’的感觉，因为成功范例让消费者从心理上比较容易接受，也可以让企业老板更有信心投入开发生产。但这样就限制了‘创新’，从某种意义上说只能称为 ‘更新’或‘改良’，从某种程度上说，也就局限了设计师的发挥。”
翻版──改良──自主品牌，似乎成为很多中国玩具企业“不由自主”的发展道路。但不少企业从中所表现出来的“急于求成”让罗老师颇感无奈。他表示，原创品牌恰恰是一个需要长期投入和积累的过程，不单是资金、人力、物力等的投入，更是信心和耐心的建立过程。