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步步高校园宣讲会

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  • 举办时间:2017-10-13 (星期五) 15:00
  • 举办学校:华南理工大学
  • 举办地址:大学城校区A4-102
毕老师温馨提示:举办方可能会临时改变时间、地点、甚至取消,建议大家参会前与举办方联系确认。

公司简介

公司简介

我们致力于阳光的事业

步步高教育电子有限公司是广东步步高电子工业有限公司的全资子公司,于1995年在广东省东莞市成立。我们以给学习者带来便捷和学习的进步为宗旨,始终坚守本分、诚信的核心价值观,致力于电教产品的研发、生产、销售和服务,产品涵盖学习机、点读机、学习电脑、电子词典、复读机等多个品类。 2011年,我们将儿童教育理念与创新科技相结合,启用“小天才”品牌,将快乐学习的体验带给幼龄儿童。

我们全力塑造值得信赖的品牌

我们着力打造电教行业一流的品牌,通过受众人群行为研究、产品价值提炼、品牌定位等方法进行品牌规划,塑造专业、值得信赖的品牌形象。

我们不断丰富教育资源

优质的教育资源是我们产品的核心价值。我们以官方网站 www.eebbk.com 为主要平台,建设了资源丰富的数据库,供用户随时下载使用。目前,我们已拥有千余本课本点读资料和数万节版权视频资料,覆盖小学到高中各年级阶段。此外,我们整合国学经典等课外读物,精心制作动漫视频,以拓宽中小学生的知识面,提升学习兴趣。

我们竭诚提供优质服务

服务是产品价值的延伸。我们关注产品为用户带来的便捷与愉悦的使用体验,为此,我们构建了一个稳健可靠、覆盖面广的营销服务网络。上万个覆盖全国城乡的零售终端、连锁下载中心以及数百家售后服务中心可为用户提供高效、专业的技术支持和售后服务。

精品精神

教育改变人生,教育塑造未来,教育产品的本质是帮助学生进步。我们专注教育行业,以给学习者带来便捷和学习的进步为宗旨,不断提供教育产品。我们希望我们的产品能帮助一代又一代的学生,丰富一代又一代的学习方式,我们期待有一天能改变教育。

企业文化

步步高的愿景

成为更健康、更长久的企业。

步步高的使命

对消费者,提供品质优良的产品和服务。

对员工,营造和谐、相互尊重的工作氛围。

对商业伙伴,提供公平合理、对等互利的合作平台。

对股东,使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。

步步高的核心价值观

本分、诚信、团队、品质、消费者导向。

本分

隔离外力,在平常的心态下,把握住步步高应该做的合理方向。

本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。

本分是当出现问题时,首先求责于己的态度。

诚信

诚,即诚实、无欺,内诚于心。

信,即守承诺、讲信用,说到做到,外信于人,即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。

诚信是一种责任、准则和资源。

团队

没有团队的成功,就没有个人的成功。

相互信任,坦诚沟通,将个人融入团队,以共同愿景为最高目标。

尊重每一位员工的价值,步步高相信,员工和公司共同成长,这是步步高的责任和骄傲。

品质

品质是精益求精的一种追求,是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。

品质是设计出来的,是全员关心和环环相扣的一个系统工程。

不断提升产品品质,这不仅是步步高的价值,更是步步高的尊严。

消费者导向

从消费者的角度来设计产品、提供服务,避免做貌似消费者喜欢的东西。

通过科学、严谨的市场调查,充分地研究消费者的需求,消费者的需求是所有企业活动的原始起点。

在公司内部的日常工作中,要坚持内部客户导向的原则。

培训发展

在员工职业发展通道的基础上,我们设计了全方位的培训体系,旨在加速成长,增强其求知欲望,吸引、激励和培养优秀员工。培训体系分为内部培训和外部培训,具体包括有:

01 新员工入职培训

我们面向新员工,就公司发展、企业文化、制度流程、产品等内容进行介绍,同时设立导师制,针对性地指导新人工作;对于通过校园招聘录用的大学生,我们还设计了为期3-4个月的封闭式岗前培训,内容包括理论课、岗位实践以及素质拓展类等岗位所需的知识体系。通过一系列的培训,帮助新人快速融入步步高团队。

02 内部公开课

我们面向内部所有员工组织的公开性课程,涵盖了技术类、专业类、管理类和通用素质类等共计100多门课程,由员工担任讲师组建讲师团,就岗位知识技能和个人才艺素养等主题开班授课,促进团队内部的经验交流及知识共享。

03 外请外派培训

我们外派员工参加各高校、社会机构的相关技能和专业培训课程,加强行业交流;聘请行业内专家教授、权威学者进驻企业开展内部讲学。通过向员工配置社会和行业的高端培训资源来提升员工职业素养和岗位技能水平。

职业发展

我们建立了专业和管理“双通道”的职业发展体系,员工可根据自身专长和兴趣,结合公司岗位需求,既可选择走管理发展通道,也可选择走技术、设计、产品、市场等专业发展通道。我们鼓励技术型员工在专业通道上成为专才、专家,不管员工从事的是技术、设计、产品、市场等等哪个领域,都可以获得与管理通道上同等的价值认可和回报。

薪酬福利

薪酬结构

固定工资:我们为员工提供行业内具有竞争力的月薪。

绩效奖金:根据员工的绩效表现,及对公司业绩做出的贡献提供绩效奖金,各个部门将按照月度发放。

年度激励:每年度公司将根据员工的年度绩效及公司的经营发展状况发送丰厚的年终奖。

激励性收入:包括创新贡献奖、工业设计奖、专利资助、岗 位人才激励奖等。

基本福利

社会保险:公司为每一位员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

住房公积金:公司为每一位员工购买住房公积金。

解决落户:通过校园招聘录用的大学生,公司接收其户口和档案;其他通过社会招聘录用的员工,入职满一年,公司可 解决户口问题。

生活福利

班车接送:公司班车每天前往各宿舍区免费接送员工上下班。

食宿条件:公司提供单人间标准的宿舍,配备独立厨房和洗手间;员工可在公司食堂就餐,公司每月提供伙食补贴。

带薪假期:除国家规定的法定假日外,每位员工工作满一年后即可享受一年5天的带薪年假,工作满十年的员工可享受一年10天的带薪年假。婚假、丧假、产假、护理假支付基本工资。另外员工结婚生子,公司会专门发放结婚礼金、独生子女礼金等。

年度体检:公司关注员工的身体状况,每年将免费组织员工进行健康体检。

免费旅游:公司每年都会组织一次员工免费旅游,标准一般是省外双飞,如:九寨沟、丽江、香格里拉、北京、三亚等。

社团活动:公司提供场地费用,员工可根据自己的特长爱好,开展各种各样的社团活动,如羽毛球、乒乓球、足球、篮球、瑜伽等。

团建活动:忙碌工作之外,公司还会不定期组织员工团建活动来放松身心,增进团队凝聚力,如:户外烧烤、聚餐、看电影、K歌、运动等。

发展历程

2005年

1月,步步高赞助全国新年登高全民健身活动。

4月,步步高公司被评为2004年度员工满意企业。

4月,步步高被评为“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”

5月,步步高赞助2005-“步步高移动电话杯”全国女子排球联赛和“步步高迷你音响杯”全国男子排球联赛。

6月,步步高邀请蔡依琳拍摄电子词典广告。

9月,步步高电话机再度被国家质检总局评定为“中国名牌产品”。

9月,公司成立十周年,举行“基业长青”步步高十周年记念文艺晚会。

12月,“步步高”组合音响被国家质检总局授予“国家免检”资格。

2006年

3月,步步高移动DVD全国市场占有率名列第一。

3月,步步高电子词典荣获广州市消费者委员会颁发“度最受消费者推崇奖”。

5月,中共中央政治局常委李长春同志到步步高公司视察工作。

5月,步步高公司被广东省人民政府评为“2004-度广东省百强民营企业”。

5月,步步高赞助2006-“步步高外语通杯”全国女子排球联赛和“步步高音乐手机杯”全国男子排球联赛。

7月,步步高公司党支部被中共东莞市委评为“先进基层党组织”。

10月,步步高公司被东莞市人民政府评为“东莞市员工满意企业”。

11月,超级女声谭维维、艾梦萌、唐笑应邀为步步高拍摄真音乐歌霸DVD系列广告。

12月,步步高全系列DVD视盘机(DVD、移动DVD)再度获得国家质监总局“国家免检产品”资格。

12月,步步高电子词典获得国家质监总局“国家免检产品”资格。

12月,步步高“CS360”获《电器评介》迷你音响类“最值得购买奖”。

12月,步步高电话机(007系列)获得国家质检总局“国家免检产品”资格。

12月,步步高公司被“新营销杂志”评选为“中国营销度标杆企业”。

2007年

3月,步步高外语通/电子词典/点读机获得中国教育学会外语教学专业委员会语音认证。

9月,步步高携手环球、华纳、百代、中唱四大唱片公司,推出新品原唱歌霸DVD,收录近3000余首原唱音乐,开创视听家电原唱DVD的先河。

12月,步步高原唱歌霸DVD又与滚石唱片公司签署战略同盟协议。至此,步步高DVD已与环球、华纳、百代、中唱、滚石五大唱片公司结为联盟,与唱片巨头建立大范围、全方位的战略合作,这意味着步步高DVD在进军“家庭娱乐”领域的过程中跨出了坚实的一步。

2008年

5月13日,广东步步高电子工业有限公司通过中华慈善总会,向四川灾区人民紧急捐款500万元人民币,资助灾区人民抗震救灾,重建家园。