2017薪资计算流程与方法
薪资直接涉及员工的切身利益，若核算不当，则很容易引发和激化劳资矛盾。下面是小编整理的2017薪资计算流程与方法，欢迎大家参考!
如何划分薪资计算
1、基础工资：由薪酬绩效部计算;
2、绩效工资：由薪酬绩效部每月推进各部门开展绩效考核，各部门将绩效考核数据汇总后，报人力资源中心审核，公司总经理审批，集团总裁办备案，财务部执行。
3、提成工资：由各部门计算提成，汇总后报财务中心审核，财务中心汇总各类工资表格后报公司总经理审批，集团总裁办备案。
基础工资计算流程
1、薪资专员每月初三个工作日内汇总各部门人员考勤记录，并按《考勤管理制度》处理数据;
2、薪资专员三个工作日内审核考勤数据;
3、每月 10日前将薪资异动、绩效提成、差旅费、补上月薪资差异、奖励及伙食补贴、罚款、住宿费、水电费、手机话费、电话费、担保扣款等数据输入工资表中。
4、服务部总务处在规定时间内向薪资专员提交以下报表：
(1)住宿费扣款表 (3日前)
(2)电费扣款表(3日前)
(3)手机费扣款表(7日前)
(4)固定电话话费扣款表(7日前)
(5)其它扣款表单 (7日前)
5、薪酬绩效部每月15日前将审核后的薪资总表提交财务中心。
薪资如何计算与发放
1、薪资计算方法：新入职员工一律从报到次日起计薪。新入职员工工作不满三天而离职的不予核算工资;
2、新员工当月中途入职的，其薪资的`计算公式为：薪资总额/当月应出勤天数*当月实际出勤天数;员工请事假的薪资计算公式为：薪资总额-薪资总额/当月应出勤天数*请假天数员工请有薪假期的工资计算公式为：(薪资总额-薪资总额/当月应出勤天数*请假天数)+(基本工资/当月应出勤天数*请假天数)。
3、这里薪资总额是指:基础工资A+绩效提成B+职务津贴C(不包含提成部分)当月应出勤天数根据目前公司公布的上班时间定为26天，不再根据月份天数的差异而变化。
4、员工离职在次月20日结算工资。若员工自动离职或离职手续未办理清楚而离职的一律不予核算当月工资。
5、 财务中心于每月20日前将工资发放至员工工资卡中，员工必须在发放工资前7天提交银行卡资料，否则造成延误自已负责。
6、员工薪资计算产生差异时，须由相关薪资核算责任人提报《员工薪资差异更正表》经财务中心审批后更改。更改后薪资差异一律与次月工资一并发放。