2017社保生育津贴怎么算
社保中的生育津贴按照一定的有关规定进行计算。那么2017社保生育津贴怎么算?下面我们一起来看看!
生育津贴怎么计算?
答：1.女职工产假的生育津贴：参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数;
2.参保职工享受计划生育手术休假的津贴：参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。
生育津贴发给用人单位
还是参保职工?
生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发，由社会保险经办机构拨付给参保职工。
参保职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
参保职工领取的生育津贴高于参保职工原工资标准，已领取产假或计划生育手术休假期间工资的，应从生育津贴中将与其所领取的.工资等额部分交回单位;当生育津贴低于参保职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产(休)假天数如何规定?
1、女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满16周流产的，15天;怀孕满16周流产的，42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。
PS：2017年4月1日后终止妊娠的，未满16周的，30天;满16周以上28周以下的，42天;满28周的，75天。
2、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合以上两点规定的假期期间，包括参保职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，参保职工不享受生育津贴。