杭州五险一金缴纳比例2016
杭州五险一金的缴纳比例是多少?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。
2016杭州五险一金缴纳比例
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
从12333劳动保障咨询热线了解到，目前，杭州市企业社会保险的缴费比例为养老保险：单位14%、个人8%;医疗保险：单位11.5%、个人2%+4;失业保险：单位2%、个人1%;工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需负担，比例分别为0.5%~1.2%和1.2%。
五险一金，退休多久能拿回来?帮你算清楚!
下面干货来了，以2016年杭州春季平均薪酬7267元为例，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年估算一下(按规定65岁退休)。
养老保险
个人缴纳：7267×12×40×8%=279052元
单位缴纳：7267×12×40×14%=488342元
总计：279052+488342=767394元
我的天呐
竟然交了767394元
算算你能买多少东西吧
退休后我们可以领多少呢?
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(7267+7267)÷2×40×1%=2906元
个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=279052÷101=2763元
所以每个月可以到手：2906+2763=5669元
再来给你们算一下
多久可以回本
767394÷5669÷12=11.28年
所以，奋起的80后，90后们
努力地好好活下去吧
再怎么着也得活到79岁才够本啊
医疗保险
单位缴纳7267×11.5%×40×12= 401138元
个人缴纳7267×2%×40×12=69763元
总计 401138+ 69763=470901元
注意：
国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。并且医疗保险交满15年，在退休以后就能终生享受。
工伤保险,生育保险,失业保险
工伤保险=7267×1.2%×40×12=41858元
生育保险=7267×0.8%×40×12=27906元
失业保险=7267×(1%个人+2%单位)×40×12=10464元
总共缴了80228元。
注意：
这三种到退休的时候，保险关系就终止了，不会退费，相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧?
住房公积金
公司缴纳7267×12%×40×12= 296520元
个人缴纳7267×12%×40×12=296520元
总计 296520+296520=593040元
注意：
在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出59万多的巨款。
当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。
五险一金加在一起
从开始工作到退休
个人和单位一共要交多少钱?
767394+470901+80228+593040=1911563元!
五险一金缴费比例是多少?五险一金到底怎么缴最划算?
一直以来，社会上要求调降“五险一金”的呼声很高。有记者举例“职工月入8000元工资，到手实际不到5000元”，对此，总理给出了明确答案：阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。“总的就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”
对此，人社部相关司负责人马上做出回应，将按照党中央国务院要求，研究落实适当降低社保费率的工作思路。据人社部介绍，2015年，我国养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险基金总收入4.6万亿元、总支出3.9万亿元，均比2014年底增加0.6万亿元。这表明，我国社会保障基金是充裕的，有能力、有空间继续适当下调其缴存比例。
事实上，适当地下调“五险一金”，对劳动密集型产业更有利，特别是人工成本在各项成本中排名前列的企业。一方面，五险一金比例过高成为企业的重负。即使企业每年给员工提加薪酬，员工生活也并未改善多少。另一方面，一些企业员工收入本身就不高，在缴纳五险一金后，实际到手工资偏低。这就造成很多员工主动提出不缴纳要求。
不过，笔者认为，“五险一金”不同于税收的区别就在于其构成了“未来现金流”，在职工失业、退休或者生育、购房时给予适当的补偿，具有稳定器的作用。所以降低多少比例合适，能不能应对抗通货膨胀的风险，离不开专业化的统筹兼顾，离不开精细化的平衡测算，绝不能人为“拍脑袋”、简单“一刀切”。
同时，调整“五险一金”也要考虑社会保障体系的支撑度。当前，部分地方社保支付都存在困难，虽没有形成系统性风险，但一旦上缴数额骤降，还是可能带来压力与隐患。倘若影响离退休职工工资发放，不仅会削弱扩大消费的功能，让改革效果打折扣，还容易造成社会问题。此外，由于土地财政收入骤降，不少省市财税压力很大，一旦出现风险，就很难“拆东墙补西墙”。所以，不同地区的“五险一金”下调，要区别对待。
现如今，多数人对“五险一金” 的情况了解不多，比如，广义的社保分成两块。一块叫养老保险，一块叫医疗保险。但“五险一金”又与我们每个人的生活息息相关。笔者整理一些材料，告诉大家“五险一金”各自不为人知的真相。
其一，医疗保险并非所有的病人都能获得，而且医保支付的局限性也很大。一方面，整容、不孕不育、精神疾病等这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，也不在医保范围之内，只有获得公X机关开具找不到加害人证明的.情况下，医保才能暂时核销。
另一方面，医保在异地使用也有很多限制。在国内非居住地突发疾病，需就近住院就诊者，必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险机构备案，待病情稳定后若要继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医，医保的手续很麻烦。
其二，美好晚年，仅靠养老保险是不够的。如果在一线城市，养老金尚能维持退休后的体面生活，但在三四线城市的养老金只能满足老人的基本生活，老人在退休后的消费水平或许也会大幅下降。
其三，生育保险要有单位挂靠，没有工作就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，在家做全职太太就无法有生育险。另外，生育险要缴纳一年以上才可享用。而且生完孩子后还要继续缴费。
其四，失业保险到底值不值得缴?领取失业保险，要有一大堆手续办，比如，应在离职日起60日内，各种证明进行失业登记，办理申领手续。此外，按照标准，多数城市一个月的失业保险金都不超过1000元，而且你至多领2年，这还得要求你缴费10年以上。所以缴纳失业保险划不划算，你可以自己来计算。
其五，工伤保险48小时外不赔付。我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。如果，职工在发病后第49小时死的，就不算工伤。
其六，住房公积金是个好东西，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房、装修都可用上，但对于不买房子，或者短期内不准备买房的人来说，公积金就在银行专属账户上躺着，无法对抗通货膨胀，很不划算。就算政府部门将公积金存款利息从活期利率提高至三个月存款利率，大家缴纳的公积金还是无法获得更大收益。
总理提出适当下调“五险一金”的缴存比例，这对于广大百姓来说，是大利好。但如何调降“五险一金”的缴存比例是一个技术活，而且也要兼顾各地的实际情况。不过，笔者认为，“五险一金”不仅仅是调降惠民，更应该将制度设定的更趋人性化，让更多的人愿意参与到缴纳社保基金的队伍中来，这才是根本。