银行春招和秋招的区别

时间:2021-02-03 11:38:50 面试笔试 我要投稿

2016银行春招和秋招的区别

  银行招聘分为春招与秋招,这两个招聘有什么区别呢?一起来看看。

2016银行春招和秋招的区别

  招聘流程

  秋招的招聘流程为:校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训,而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节,小伙伴们要注意了哦。

  招聘条件

  春招的条件要求相对秋招比较低,但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎,因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申,还是需要一定的技巧的。

  考试内容

  春招的笔试内容相对有缩减,不像秋招内容那么多,而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化,依然是无领导+半结构化为主。

  PS:春招不像秋招是全国统考,而是部分统考,大多是各分行自行组织!

  招聘岗位

  春招的招聘岗位基本是柜员岗,多为定向和派遣性质,没有秋招类型那么多,但并不比秋季招聘提供的岗位差,大可放心。

  招考周期

  特别要注意的就是春招招考周期较短,节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份,2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰,而大多数高校的开学时间在2月底或3月初,对于考生来说准备的时间很短,所以小伙伴们一定要提前准备!

  银行春招的两大特点

  个别银行招聘流程简化,总体流程依然不变

  案例一:广东农行的2013年春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现,通知部分考生获得免笔试、面试的资格,直接进入体检环节,但是还是需要重新申请相应的指定岗位。

  案例二:交通银行、农业银行春季招聘,所有符合条件的考生均可网申,秋季招聘提交的网申信息依然可以使用原账号并修改报名信息,考试流程和秋季招聘无异。

  以上两个案例说明,个别银行的春季招聘流程可能简化,但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。

  总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会,错过了秋季招聘的考生,在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2014届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会,有必要对此做好充分准备。

  关于银行春招的常见疑问解答

  1、银行春季招聘一般集中在几月份?

  银行的春季招聘一般集中在2至5月份,2015年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘的高峰,而大多数高校的开学时间在2月底或3月初,对于考生来说准备的时间很短,所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。

  2、春季招聘的'主要用工形式有哪些?

  银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样,都是招聘的劳动合同制员工,也就是大家所说的正式工。当然,为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工的形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说,即使是劳务派遣制,也建议去争取,因为现在国家明确规定劳务派遣制员工与单位合同制职工同工同酬,且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行正式员工。

  3、劳务派遣和合同工分别是什么?

  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工,就是你所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。


【2016银行春招和秋招的区别】相关文章:

2016银行校招面试英语问题04-02

2016广发秋招面试真题及面经04-07

2016招商银行英语面试问题04-03

银行校招笔试真题练习03-29

单招面试技巧和常见热点问题02-15

单招面试技巧08-20

2017招商银行笔试真题解析03-07

2022单招面试技巧04-24

四招教你识破求职陷阱02-13

招新面试常见问题04-08