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中国电信江苏公司2014招聘大学生村官

  • 江苏
  • 全职
  • 本科、研究生
  • 发布时间:2014-06-30 到 2014-07-10
毕老师温馨提示:警惕以各种理由收费的公司,面试前核实面试地点是否安全,以免误入传销!

职位描述

招聘简介

中国电信江苏公司是中国电信股份有限公司2002年底首批在香港和美国纽约上市的四家省(市)公司之一,业务收入和用户规模均居中国电信集团公司第二位,是江苏省内最大的综合信息服务提供商。下辖13个地市级电信分公司和56个县(市)级电信分公司,4个全资子公司,13个直属单位,从业人员超过5万人。

中国电信江苏公司始终坚持以人为本,建立了完善的人才培养机制、绩效评价机制、薪酬激励机制、职业发展机制等,实现员工与企业同步发展。公司先后获得“全国文明单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“国家技能人才培育突出贡献奖”等荣誉。

中国电信江苏公司认真贯彻落实中央和江苏省委省政府关于做好大学生村官有序流动、促进大学生村官多元化发展的有关要求,在江苏省委组织部、省选聘办和各级地方党委组织部门的大力支持下,已经连续3年面向省内在职大学生村官开展专项招聘工作,充分拓展了大学生村官职业发展的空间。根据公司人才队伍建设规划和大学生村官自身发展的需要,中国电信江苏公司现面向省内在岗大学生村官组织开展2014年度专项招聘工作。

一、招聘岗位及工作内容

(一)招聘岗位

中国电信江苏公司相关县级公司乡镇支局管理岗位(包括支局长、副支局长)和销售经理岗位。

(二)工作内容

乡镇支局管理岗位:负责乡镇支局的全面管理工作。作为江苏电信在乡镇支局的代表,与当地政府沟通联系,建立良好的合作关系;承担乡镇支局范围内的营销和服务责任,落实工作要求;开展政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作;对所辖区域内自有渠道和社会渠道进行协调管理;实施支局范围内的营业、销售、装维、社会渠道拓展等方面的绩效考核工作。

销售经理岗位:负责乡镇支局范围内指定的中低端政企、中高端公众客户的主动营销和维系保有工作,以及所辖区域内自有渠道和社会渠道的营销支撑工作。

二、招聘数量

全省计划招聘100人,具体分布为:

市分公司 县(区)分公司 招聘人数 市分公司 县(区)分公司 招聘人数
南京 溧水 1 徐州 沛县 3
六合 2
苏州 常熟 2 新沂 3
太仓 1 睢宁 2
张家港 2 丰县 2
吴江 2 邳州 2
常州 金坛 1 贾汪 2
新北 1 铜山 2
武进 2 淮安 金湖 2
扬州 高邮 1 洪泽 3
江都 1 淮阴区 1
仪征 1 盱眙 2
宝应 1 淮安区 1
南通 海安 2 涟水 3
如皋 2 盐城 大丰 3
如东 2 东台 3
海门 1 滨海 3
启东 1 建湖 3
通州 1 响水 3
泰州 兴化 1 阜宁 3
姜堰 1 射阳 3
靖江 1 连云港 东海 2
泰兴 1 灌云 3
宿迁 泗洪 3 赣榆 3
泗阳 3 灌南 3
沭阳 3
合计 100

三、招聘条件

(一)连续聘期满2年且任期内考核等级在合格及以上,目前仍然在岗的省、市聘大学生村官(计算时间截止到2014年8月31日)。

(二)具有从事农村通信事业的强烈意愿,志愿长期服务江苏电信县域机构。

(三)本科学历28周岁以下(1986年1月1日以后出生),研究生学历30周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

(四)全日制本科及以上学历;计算机、通信、市场营销、经济管理等相关专业优先。

(五)应聘岗位为担任村官工作所在县(市、区)或者家庭户籍所在县(市、区)。

四、聘用待遇与培养

应聘人员一经聘用,可享受如下待遇:

(一)中国电信江苏公司正式员工编制

录用人员与中国电信江苏公司各下属单位签订劳动合同,首次合同期限为3年,试用期3个月。

(二)有市场竞争力的薪酬

1.试用期间的薪酬待遇按照本地区同类岗位员工平均薪酬的80%执行。

2.试用期满执行聘用岗位薪酬标准,税前年收入为4万到10万元。

3.除享有国家规定的“五险一金”外,还可享受企业年金等其他相关福利。

(三)完善合理的津贴补贴

1.入职后的前三年可享受免费宿舍或租房补贴。

2.享有员工午餐补贴,公司通过员工食堂、外单位搭伙等方式解决员工就餐问题。

3.参照从县分公司交流到乡镇支局工作的骨干,给予下乡补贴。

(四)点线面结合的专业化培训

针对大学生村官的专业特长、发展潜质等制定和实施针对性的培养计划;加强针对性指导,配备导师;享受公司系统化的职业发展培训,省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、课堂培训与企业网上大学培训相结合的培训体系。

(五)双通道职业发展

结合员工能力及特点,公司设计并执行管理和专业双通道的职业发展路径,为员工搭建充分施展个人才华的舞台。

(六)宽松和谐的工作环境

共享张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。

五、招聘流程

(一)应聘报名

请于2014年6月26日至7月10日登陆中国电信江苏公司招聘网站完成网上报名。

(二)资格审查

中国电信江苏公司组织市、县分公司人力资源部会同当地党委组织部门共同对报名人员进行资格和资历审查,通过资格审查人员安排进行笔试。

(三)笔试

笔试针对应聘者的基本能力、基本素质进行测试,具体考试时间地点另行通知。

(四)面试

根据应聘者笔试成绩,按照不超过1:6的比例(男女分别计算)确定参加面试人员名单,面试的时间、地点另行通知。

(五)体检、考察

根据笔试面试成绩,确定体检人员名单,并对体检通过人员进行组织考察。

(六)入职及培训

根据体检及考察结果,研究确定聘用人员名单,规范办理入职手续,组织进行岗前培训。

六、注意事项

(一)中国电信江苏公司面向大学生村官专项招聘工作仅接受网上报名。

(二)网上报名截止后,中国电信江苏公司将尽快完成简历筛选,组织进行笔试、面试,有关事项将通过手机短信、电话或邮件方式通知应聘者,请应聘人员予以关注。

江苏电信公司简介

公司简介

中国电信股份有限公司江苏分公司(以下简称“中国电信江苏公司”)是中国电信股份有限公司在江苏行政区域范围内设立的分支机构,统一使用“中国电信”服务商标。

中国电信江苏公司是中国电信股份有限公司2002年底首批在香港和美国纽约上市的四家省(市)公司之一,业务收入和用户规模均居中国电信集团公司第二位,是江苏省内最大的综合信息服务提供商,2011年实现业务收入253亿元,完成利润40.8亿元。中国电信江苏公司经营内容包括3G 移动通信业务、固定电话业务、互联网接入及应用、数据通信、视讯服务、国际及港澳台通信等多种类综合信息服务,目前,固定电话、宽带及移动用户超过 4700万户。

中国电信江苏公司下辖13 个地市级分公司,56个县(市)分公司,4个全资专业子公司,11 个省公司直属单位,全省共有约2.4 万名员工。

中国电信江苏公司始终坚持以人为本,不断深化人力资源管理体制和机制的创新,建立了完善的人才培养机制、绩效评价机制、薪酬激励机制、职业发展机制等,实现员工与企业同步发展。2011年中国电信江苏公司先后获得“全国文明单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“第十届国家技能人才培育突出贡献奖”等荣誉。

业务原则

企业使命

让客户尽情享受信息新生活。

战略目标

做世界级综合信息服务提供商。

九大战略

一是把发展作为第一要务,调整结构、有效拓展,保持企业的持续健康发展;

二是坚持用户至上,用心服务,努力创造服务先机,实现企业品牌领先 ;

三是不断丰富创新内涵,强化机制创新和技术业务创新,把创新作为发展的核心动力;

四是全面实施集约化管理,建立符合现代企业制度要求的大型企业集团管理体制;

五是稳步推进全方位流程重组,建立新型企业运营模式;

六是加强重组整合,尽快形成优势,推进实业公司实现持续、稳定、自主发展;

七是整合、优化、完善企业信息化体系,提高运营支撑和企业管理水平;

八是走人才兴企之路,创建学习型企业;

九是加强企业文化和精神文明建设,增强中国电信的凝聚力和战斗力。


企业行为准则

恪守承诺,为客户提供卓越服务

诚信合作,在共创中寻求共赢

稳健经营,持续提升企业价值

精确管理,科学配置资源

关爱员工,让每块金子发光

回报社会,做有责任心的企业公民

员工行为准则

持续学习,高效工作

爱岗敬业,遵章守纪

稳健经营,持续提升企业价值

尊重他人,坦诚沟通

服从大局,忠于企业

组织结构

发展历程

2000年

4月27日,按照信息产业部《关于江苏省邮电管理局政企分开实施方案的批复》,江苏省邮电管理局实施政企业分开,将原江苏省邮电管理局承担的在江苏省范围内经营固定电话网络与业务的企业职能分离出来,由已登记注册的江苏邮政电信局承担。

7月12日,江苏省邮电管理局实现政企分开,中国电信集团江苏省电信公司挂牌。

12月27日,实施主附、主辅分离,江苏省电信实业集团有限责任公司成立。

11月14、15日,江苏省电信公司作为中国电信优质资产的一部分分别在纽约证券交易所和香港联合交易所挂牌交易。

12月5日,江苏省电信有限公司正式揭牌

2004年

4月,完成了对9个BPR推广本地网实施T0阶段的验收,至此江苏电信分三批完成了全省13个本地网BPR的实施工作,成为全集团最先完成本地网BPR实施的省公司。

4月29日,江苏省电信有限公司荣获江苏省"五一劳动奖状"。

12月6日,江苏省人民政府副省长李全林将中华人民共和国第十届运动会筹委会固定通信服务合作伙伴的荣誉证书颁发给中国电信集团公司常务副总经理冷荣泉,中国电信正式成为"十运会固定通信指定服务商"和十运会筹委会在固定通信行业的惟一一家合作伙伴。

2005年

9月,江苏电信正式启动从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商的战略转型工作。

10月,中华人民共和国第十届运动会在江苏举行,江苏电信出色完成了"十运会"通信保障和信息服务任务,被省政府授予十运会组织工作贡献奖。

12月,江苏电信(含省公司本部和十个分公司)被省精神文明建设指导委员会命名为2003-2004年度江苏省"文明行业",再次蝉联省文明行业称号。 2005年12月1日,江苏电信取消鲜花礼仪电报业务。

2006年

11月,江苏省电信有限公司第一届职工代表大会第一次会议在南京召开,标志着江苏省电信有限公司的省、市、县及基层电信企业三级职代会制度全面建立。

2007年

10月29日,江苏省电信有限公司投资设立的全资子公司江苏鸿信系统集成有限公司和江苏号百相信服务有限公司揭牌成立。

2008年

1月,中国电信股份有限公司吸收合并了江苏省电信有限公司更名为中国电信股份有限公司江苏分公司。

1月,根据工业和信息化部、国家发展和改革委员会、财政部于2008年5月24日发布的《关于深化电信体制改革的通知》精神,公司正式成为江苏境内CDMA业务的经营主体。

2009年

3月23日,移动业务天翼品牌面市,成为江苏地区第一个实现3G商用的运营商。陆续与13个地市签订战略合作协议,携手推动地方信息化进程。

2010年

5月17日,宣布在全省开通"城市光网",进入"光速"时代。

7月6日,天翼移动客户突破1000万户,在承接CDMA网络和资产不到两年的时间内,实现了用户规模的突破。

8月27日,中国电信爱游戏运营中心在南京揭牌,由江苏公司承担开发组织工作的"爱游戏"品牌同时发布。年底,全系统荣获2007-2009年江苏省"文明行业"称号。

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