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2018校招--业务运营分析(汕尾分公司)

  • 汕尾
  • 全职
  • 本科 CET-4
  • 发布时间:2017-08-26 到 2017-09-24
毕老师温馨提示:警惕以各种理由收费的公司,面试前核实面试地点是否安全,以免误入传销!

职位描述

职位要求:

• 学历要求2018年全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生、学士及以上学位、大学英语四级以上。

• 专业要求统计学、应用数学等具有统计分析基础能力专业

 

职位描述:

1、针对具体的业务问题、规划,设计基于数据挖掘的解决方案,分析报告;

2、通过海量数据,复杂网络分析实施用户推荐、用户画像、行业研究等项目;

3、负责数据仓库的数据质量审查及监控,保证经营分析数据的有效性;

4、负责经营分析专题成果的固化工作。


网申地址:http://gd.10086.cn/hcareer/user/search/searchDetail?ptype=0&companyid=0&mid=1&searchname=

网申截止:9月24日

广东移动公司简介

公司简介

中国移动广东公司隶属于中国移动通信集团公司,是中国移动有限公司在广东设立的全资子公司。在地方各级政府和广大客户的大力支持下,公司以“正德厚生,臻于至善”的企业文化为指引,以争创世界一流通信企业为目标,不断创新发展模式,提升客户价值,促进企业从优秀到卓越的新跨越。

1987年11月18日,在全国六运会前夕,中国移动广东公司最早开通了第一台移动电话,首开我国移动电话的先河。1995年,公司最早开通了GSM数字移动通信服务,并先后最早在国内提供了移动互联网业务、GPRS业务和EDGE等最新的移动通信服务。 1997年10月23日,经业务和资产重组,中国移动广东公司注入中国移动有限公司,成为国内第一批在纽约和香港上市的电信公司。根据“国际化理念,本土化创新,中国式管理”,公司以 “强火”力促改革、“温火”优化管理、“恒火”凝心聚力,实施了一系列的人力资源改革,优化了机制流程,培育了优秀企业文化,不断提升客户、员工、企业和社会价值,积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务,从移动通信运营商转向移动通信服务商。一直以来,中国移动广东公司致力于打造有活力、有实力、有魅力的移动通信网络,网络人口覆盖率是99.24%,城区为99.71%,国道覆盖率为99.80%,城区主要道路覆盖率超过99.71%,高速公路实现100%无缝覆盖,三星级以上酒店、电梯和地下车库等重要场所实现了100%覆盖。优质的网络促进了业务的迅速发展和企业规模的快速提升。在国内省级通信运营公司之中,公司业务收入率先2003年实现了“一天一个亿,全年收入超过365亿元”的目标,圆了几代广东邮电人的梦想。目前,公司网络容量、客户数、业务收入、净利润指标分别占据中国移动公司的1/6、1/6、1/5和1/4,连续5年为广东省第一纳税大户。中国移动广东公司在发展中创新,以创新促发展。公司最早推出了“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大品牌,并被集团采纳在全国推广;率先推出“移动梦网”商业模式,引爆了短信量的飞速增长;率先建立了“沟通100”服务营销体系和全球通VIP俱乐部,提供了“全球通易登机”和“一对一”尊贵服务,大力开展创新服务,成为社会服务业的行业标杆。此外,还推出了手机报纸、移动银行、移动蓝页、彩票投注、随e行、百宝箱、KJAVA、彩信、彩铃等一万多种增值业务,公司新业务收入比重已过20%,引领了通信消费时尚,提高了客户的信息提供份额、生活服务份额和情感份额。

中国移动广东公司秉承“做优秀企业公民”的理念,致力于消除“数字鸿沟”,构建公平和谐信息社会,提出了信息化“八项工程”,得到了省委省政府的重视和支持;先后斥资上百亿元,实施“信息村通”工程,加大对山区的通信基础设施建设;积极推进政府信息化、企业信息化、农村信息化、信息化应急通信、区域合作信息化服务、信息化培训、信息化扶贫、信息服务产业链等服务工程,大力拓展个人、家庭、集团信息化“三个市场”,让手机屏幕亮起来,让广东人民“生活更丰富、工作更生动、人生更精彩”。此外,公司还启动了“和谐广东,爱心移动”扶贫爱心工程,通过客户充值优惠捐赠有奖的方式,募集数千万元专项资金,用于全省“百村万户安居工程”、“万户培训就业脱贫工程”、“动感地带贫困大学生千万助学计划”、“残疾孤儿康复计划”等社会公益事业;积极响应省委省政府“十百千万”固本强基工程,帮助贫困地区脱贫致富,建立全球通希望小学,开展“春蕾行动”和一对一的帮扶活动,积极支持九运会、十运会、佛山亚洲艺术节、中山博鳌论坛等体育文化事业,促进了“文化大省”的建设。

企业文化

中国移动企业文化理念

中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。

核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了“我们的事业”是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了“我们的目标”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。

中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任” 和“卓越”,体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员,将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出,必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越!

一、中国移动的核心价值观 “正德厚生 臻于至善”

“正德厚生 臻于至善”既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生 臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队,就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神。

二、中国移动的企业使命 “创无限通信世界 做信息社会栋梁”

“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越,争做行业先锋的强烈使命感;“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。

三、中国移动的愿景 “成为卓越品质的创造者”

“成为卓越品质的创造者”,是中国移动内生企业品性的自在要求。中国移动选择了“正德厚生,臻于至善”的信仰,注定了我们不仅要追求数量的超越,更必须成就品质的铸炼。关注品质、追求品质是我们对社会负责、追求卓越的最佳体现方式,中国移动只有通过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。中国移动肩负着“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的使命,意味着我们必将永恒保持对网络、服务、业务的高品质追求,这是“无限通信”的基础,也是“无限通信”固有的内涵;同时唯有以追求高品质的信念和实践,引领行业的健康发展,促进信息社会的蓬勃繁荣,才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样,无愧为“社会栋梁”。

走进广东移动

一、广东公司人才观

1.认同公司企业文化:凡进入中国移动的员工必须从思想和行为上体现对公司企业文化的认同,中国移动企业文化的核心价值观是“正德厚生,臻于至善”,强调的是追求责任和卓越。因此,公司看重人才的责任心、使命感和进取心。

2.坚持用人以德为先的原则:要做事,先做人是很多公司用人的第一法则,中国移动广东公司也不例外,这个德既包含社会公德,也包括企业的德。社会公德范畴很广泛,我们看重诚信、正直、遵纪守法的品德,企业的道德就是公司的企业文化。

3.既重视个人的基本素质和能力,更看重团队精神和意识:我们重视个人的学习能力、创新能力、领悟能力和沟通能力,同时也重视在团队中的协作能力和协调能力。

4.崇尚一专多能:我们既重视在专业上掌握的深度,也重视专业面和适应范围的广度。

二、广东公司人力资源管理制度简介

1.基本理念:提倡快乐地工作,快乐地生活;实行严格制度下的人性化管理;重视员工与企业共同成长;强调人力资源是公司的第一资源。

2.用工制度:广东公司实行两种用工制度。一种叫合同工制,劳动者与广东公司直接建立劳动合同关系;另一种叫社会化合同工制,劳动者与广东公司的人事代理公司建立劳动合同关系,由代理公司派驻到广东公司工作并委托我们进行相关管理,广东公司按员工管理方式进行管理。公司给两类用工人员提供平等的教育培训机会和职业发展舞台,优先吸纳社会化合同工成为公司合同工,两类用工的编制数按公司业务发展状况决定。

3.实行以职位管理为基础的人力资源管理制度:广东公司的职位体系从低到高共分19级,最高19级,各专业线条内按工作性质划分为若干职位序列,同一职位序列是一个职位族,同一职位族的工作性质相同,职位高低的差异体现了承担责任大小和任职者素质要求的不同。按职位的相关要求选拔、配备合适的人员,以岗定薪(薪酬标准),按绩效取酬(个人具体薪酬)。根据岗位的要求和员工的个体差异组织安排公司培训。

4.员工职业发展制度:公司推崇并实施员工与企业共同成长的管理理念。公司的职位体系为员工职业发展指明了道路;员工选定相应发展方向后,公司的培训体系可以帮助员工弥补知识、技能的不足;通过公开竞聘或选拔的机制,员工可以选择发展的具体职位序列。员工的晋升以能力和业绩为导向。

5.公司人力资源开发体系:公司重视人力资源开发,员工从进入公司起,在整个职业生涯发展过程中公司都将提供不断学习的机会。新员工入职后,各级公司都会安排相应的岗前培训。公司每年会结合企业发展战略、员工绩效表现、员工职业发展需求等多种需求安排年度培训计划,员工可以结合组织和个人的需要进行选择。近一两年,公司正在着手建立基于职位素质能力模型的培训体系建设,届时,公司的人力资源开发活动将更加系统和完善。除了普遍意义上的人力资源开发活动之外,公司还会在不同的阶段启动一些重点力资源开发项目,如:后备人才培养计划,管理能力和领导力提升计划等等。

三、广东公司近期主要人才需求

广东公司近期主要人才需求主要有两大类:一是熟悉现代通信和计算机技术的中高级技术人才,优先考虑熟悉第三代移动通信技术、业务和数据通信技术的人才;二是各种层次的市场营销、服务、策划人才。此外,对人力资源管理、财务、法律、公共关系管理等方面的人才会有少量零星需求。

主要业务

广东移动拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”和G3等四大著名品牌和全球通俱乐部、VPMN集群网等六大产品线,网号134(1340— 1348)、135、136、137、138、139、157、158、159、187、188家喻户晓,业务经营范围涉及移动话音基本业务、172数据业务和多媒体业务等,并具有计算机互联网国际联网单位经营权。现在,公司不但为广大客户提供移动话音服务,还可提供移动银行、彩票投注、随e行、百宝箱、kjava、彩铃等数千种增值业务。

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